Obtenir des échanges d'idées, de perspectives et de contacts entre secteurs d'activité.
"Tous les deux jours, nous créons autant d'informations que depuis l'aube de la civilisation jusqu'en 2003." - Eric Schmidt (PDG de Google) "Les données sont largement disponibles ; ce qui est rare, c'est la capacité d'en extraire la sagesse." - Hal Varian (UC Berkeley et économiste en chef, Google) Le précédent...
Ce séminaire s'adresse aux consultants, aux analystes de données, aux contrôleurs de qualité, aux personnes chargées des ressources humaines, aux banquiers d'affaires, aux organisations menant des recherches sur l'industrie et les entreprises, aux spécialistes du marketing numérique, aux informaticiens, ainsi qu'aux personnes qui souhaitent acquérir des compétences en science des données afin d'améliorer considérablement leur potentiel sur le marché et dans l'emploi.
L'écosystème technologique africain se développe rapidement. Pourtant, le financement par capital-risque a ralenti car les investisseurs reviennent sur les marchés de capitaux qui ont évolué vers des rendements positifs élevés par rapport aux rendements négatifs du passé, ce qui a poussé les capitaux vers le financement du capital-risque dans le domaine de la technologie. Dans le passé, la disponibilité sans faille des capitaux des investisseurs...
Les start-ups technologiques en phase de croissance qui ont dépassé le stade du produit minimum viable (MVP) et qui sont en train d'étendre et de consolider leur activité. Les cibles spécifiques sont les suivantes Les fondateurs Les cadres supérieurs des start-ups technologiques Les sociétés de capital-risque et d'investissement Les cadres moyens et les analystes commerciaux.
La Lagos Business School (LBS) et l'Association of Professional Party Organizers and Event Managers of Nigeria (APPOEMN) ont le plaisir d'annoncer la deuxième édition du Mastering Event Management Programme (MEMP 2). Ce programme se déroulera du 18 au 20 mars 2025 à la Lagos Business School. En tant que leader de l'événementiel au Nigeria...
Le programme de développement des femmes dirigeantes est spécialement conçu pour les cadres supérieurs et les entrepreneurs qui cherchent à passer au niveau supérieur dans leur carrière, à gravir les échelons avec clarté, à maîtriser la dynamique et à assumer de plus grandes responsabilités en matière de gestion. Ce programme panafricain vous est proposé par la Lagos Business School, PwC Nigeria...
Le programme est conçu pour les femmes cadres qui : Ont 10 ans ou plus d'expérience Ont des titres allant de manager ou directeur à vice-président, ainsi que des consultants et des propriétaires d'entreprise Travaillent dans un large éventail d'industries Aspirent à des niveaux de gestion plus élevés Cherchent à améliorer leur...
Alors que les environnements commerciaux et sociaux continuent d'évoluer et que les organisations sont confrontées à l'incertitude économique, à la concurrence et aux attentes toujours plus grandes des clients, la dynamique du lieu de travail a considérablement changé par rapport à ce qu'elle était auparavant. Avec de nouvelles approches des relations et un effondrement délibéré des hiérarchies organisationnelles, la tâche d'amener les gens (de...
Le programme est conçu pour les chefs d'équipe et les cadres fonctionnels de niveau moyen à supérieur dans les organisations des secteurs privé et public dont les fonctions exigent une compréhension des personnes, des groupes et de la dynamique de groupe. Experts et spécialistes qui passent de la gestion d'équipements et de processus à la direction de personnes.
Le désir d'atteindre et de maintenir une réputation d'entreprise positive est une priorité pour les chefs d'entreprise. Il en est ainsi parce qu'ils comprennent les conséquences bénéfiques de ce concept. Les PDG et les cadres dirigeants comprennent qu'une réputation positive de l'entreprise est un outil qui permet d'obtenir des achats répétés, d'atteindre les objectifs de vente...
Présidents du conseil d'administration Directeurs généraux Administrateurs exécutifs Administrateurs non exécutifs indépendants Directeurs financiers Directeurs du marketing Directeurs généraux dans toutes les fonctions Directeurs dans toutes les fonctions Directeurs de la communication d'entreprise Cadres de la suite C
Le programme de leadership est conçu pour préparer les cadres intermédiaires à acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour occuper des postes de direction stratégique au sein de leur organisation ou ailleurs.
Cadres moyens dans les organisations de l'hôtellerie et du tourisme (peut être étendu au commerce de détail) Entrepreneurs de PME dans l'hôtellerie et le tourisme
La pandémie de grippe aviaire de 19 ans a bouleversé notre façon de travailler. Le travail à distance et la convergence des technologies ne sont que deux exemples de l'évolution du paysage économique. De plus, les investisseurs dans les secteurs économiques traditionnels ont identifié le besoin de diversification pour assurer une croissance durable. Nous ne pouvons contester l'impact de la pandémie de Covid-19 sur le secteur de l'hôtellerie...
Les particuliers fortunés qui cherchent à diversifier leur portefeuille d'investissement. Les investisseurs immobiliers qui cherchent à élargir leur portefeuille en investissant dans des propriétés d'accueil ou de tourisme. Les entrepreneurs qui souhaitent créer une entreprise d'hôtellerie ou de tourisme. Les investisseurs institutionnels, tels que les fonds de pension ou les fonds spéculatifs, recherchent des opportunités d'investissement...
Innovate to Disrupt (ITD) est conçu pour les dirigeants et les innovateurs qui cherchent à conduire le changement et à créer de nouveaux marchés par le biais d'une innovation perturbatrice. L'innovation de rupture est une force puissante qui a transformé les industries et créé de nouvelles opportunités de croissance et de succès. Elle implique l'identification des besoins non satisfaits des clients, le développement de nouveaux modèles...
Les cadres moyens et supérieurs : Ces personnes sont responsables de la prise de décisions stratégiques au sein de leur organisation et peuvent tirer profit de la compréhension des tendances et des stratégies d'innovation de rupture pour rester en tête dans leurs secteurs respectifs. Entrepreneurs et fondateurs de start-up : Les personnes impliquées dans l'entrepreneuriat ou celles qui prévoient de lancer leur entreprise peuvent acquérir des connaissances précieuses...
La nécessité de gérer la diversité et l'égalité sur le lieu de travail est devenue une priorité à mesure que les avantages deviennent plus évidents pour les performances des entreprises. La recherche montre que la diversité des genres, par exemple, est corrélée à l'amélioration des performances financières. Comment vos organisations peuvent-elles recruter et retenir davantage de femmes et de jeunes pour améliorer la productivité ? Cette...
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