Vue d'ensemble
Les professionnels des ressources humaines se trouvent souvent à la croisée des chemins : doivent-ils donner la priorité au bien-être des employés ou se concentrer sur les paramètres qui déterminent les résultats ? Ces deux orientations - l'une mettant l'accent sur l'aspect "humain" et l'autre sur les "ressources" - déterminent la manière dont les RH contribuent au succès de l'organisation.
D'une part, donner la priorité à l'engagement, au bien-être, à la satisfaction et au bonheur général des employés peut créer un environnement de travail positif, faisant de l'organisation un endroit où il fait bon travailler. Les partisans de cette approche affirment que lorsque les employés s'épanouissent, l'organisation fait de même. Cependant, il est souvent difficile d'établir un lien clair entre ces activités et la capacité de l'organisation à atteindre ses objectifs stratégiques.
D'autre part, l'orientation axée sur les ressources met l'accent sur les mesures de performance et l'alignement sur les priorités de la direction. Cette approche peut sembler plus pragmatique et directement liée aux résultats de l'entreprise, mais elle risque de négliger l'élément humain essentiel qui est le moteur d'un succès durable.
Pour que les organisations prospèrent réellement, les professionnels des ressources humaines doivent intégrer ces deux orientations, en valorisant simultanément les aspects "humains" et "ressources". Cette approche équilibrée garantit que les stratégies de ressources humaines ne sont pas seulement alignées sur les objectifs stratégiques de l'organisation, mais qu'elles contribuent également à un environnement de travail durable et prospère. Un mauvais alignement peut entraîner un désengagement, un taux de rotation élevé et des opportunités manquées, tandis qu'un alignement efficace peut offrir un avantage concurrentiel et favoriser une croissance à long terme.
Objectifs d'apprentissage et avantages
À l'issue de ce programme, les participants seront en mesure de :
- Traduire les objectifs stratégiques de l'organisation en termes spécifiques aux ressources humaines, afin de garantir un alignement clair entre les pratiques de ressources humaines et les objectifs de l'entreprise.
- Élaborer et mettre en œuvre des programmes de ressources humaines qui soutiennent et stimulent les objectifs de l'organisation, en renforçant le rôle des ressources humaines en tant que partenaire stratégique.
- Renforcer leur capacité à interpréter et à influencer les paramètres de l'entreprise, en faisant des RH un acteur clé dans les processus de prise de décision.
Qui doit participer ?
Ce programme est conçu pour les professionnels des ressources humaines qui occupent des postes de cadres moyens ou supérieurs dans les organisations.
Structure et programme d'études
- Le rôle de la réflexion stratégique dans la pratique des RH : Explorer comment la réflexion stratégique peut transformer les RH d'une fonction de soutien en un moteur clé de la réussite de l'organisation.
- Comprendre le langage des affaires : Acquérir des connaissances sur la culture financière, les indicateurs clés de l'entreprise et la dynamique du marché afin de mieux aligner les ressources humaines sur les objectifs de l'organisation.
- Développer les compétences en matière de réflexion stratégique : Apprenez des stratégies pratiques pour développer et améliorer vos compétences en matière de réflexion stratégique, en prenant des décisions éclairées qui profitent aux employés et à l'organisation.
- Approches stratégiques de la gestion des ressources humaines : Découvrez comment équilibrer l'engagement des employés et les mesures de performance, en créant un environnement de travail qui soutient les objectifs humains et commerciaux.
Procédure d'admission
1. Cliquez sur l'onglet Appliquer maintenant
2. Sélectionnez le nombre de participants à inscrire au programme
3. Remplissez vos coordonnées pour compléter votre candidature
4. Demandez une facture ou effectuez un paiement instantané via notre passerelle de paiement sécurisée.
5. Après confirmation du paiement, un responsable de programme prendra contact avec vous au moins trois jours avant le début du programme.
Faculté
Dr Yetunde Anibaba
