Vue d'ensemble
Les femmes sont devenues une force dominante sur le lieu de travail. En dépit de différents défis, elles sont nombreuses à accéder à des postes de direction dans les secteurs privé et public de l'économie. Certaines ont réussi à briser le plafond de verre et d'autres aspirent à le faire. En tant que dirigeantes, les femmes ont la responsabilité de conduire leurs équipes à atteindre et à dépasser les objectifs fixés. Cela exige de la créativité, de l'innovation, du professionnalisme et une capacité à obtenir le meilleur des membres de l'équipe. Les femmes doivent souvent travailler plus dur et plus intelligemment pour arriver au sommet. Ce programme aidera les femmes à affiner leurs compétences en matière de leadership afin de réussir dans le monde exigeant d'aujourd'hui. Il les aidera à affiner leurs stratégies pour un leadership efficace. Au cours de ces trois jours, les participantes apprendront à explorer et à exploiter les outils de leadership contemporains qui ont aidé les organisations à atteindre un haut niveau de performance. La formation couvrira différents concepts de gestion, les éléments essentiels d'un leadership efficace et des compétences créatives en matière de résolution de problèmes, et leur donnera l'occasion de partager leurs expériences et d'apprendre les uns des autres.
Objectifs d'apprentissage et avantages
Qui doit participer ?
Le programme s'adresse à :
- Les femmes aux postes d'encadrement supérieur
- Les femmes occupant des postes de direction dans les entreprises de taille moyenne
- Professionnels, consultants et propriétaires exploitants
Structure et programme d'études
- Comprendre le comportement humain dans les organisations
- Analyse économique et commerciale et gestion des risques
- Analyse des problèmes des entreprises et prise de décision
- Les femmes à la tête d'entreprises - Des questions uniques
- Maîtrise de soi et intelligence émotionnelle
- Briser le plafond de verre - Questions clés
- Gérer le pouvoir et la politique de l'organisation
- Un leadership vertueux
- Aptitudes et compétences en matière de leadership
- Compétences en matière de négociation
- Questions de genre dans le leadership organisationnel
- Intégrer le travail et la famille
- Inspirations pour les femmes dans les affaires et la politique
- Développer de bonnes compétences en matière de mise en réseau
- Session de discussion en panel
- Élaborer un plan d'action concret
Procédure d'admission
1. Cliquez sur l'onglet Appliquer maintenant
2. Sélectionnez le nombre de participants à inscrire au programme
3. Remplissez vos coordonnées pour compléter votre candidature
4. Demandez une facture ou effectuez un paiement instantané via notre passerelle de paiement sécurisée.
5. Après confirmation du paiement, un responsable de programme prendra contact avec vous au moins trois jours avant le début du programme.
Faculté
Rose Ogbechie est Senior Fellow à la Lagos Business School, Pan-Atlantic University, Lagos, Nigeria, où elle enseigne l'éthique des affaires dans le cadre des programmes MBA et Executive de l'institution.
Elle est titulaire d'un MBA de l'école de commerce IESE de Barcelone et d'un second master en philosophie appliquée et éthique (MAPE) de l'université Strathmore de Nairobi, au Kenya. Avant de rejoindre la LBS, Rose a travaillé comme directrice générale de JMJ Consulting Ltd, une société de conseil en formation, et comme directrice de Contact Marketing Services. Elle a également été directrice de la formation à l'Institute of Financial Planning/First Finance and Trust Ltd à Victoria Island, Lagos, pendant environ quatre ans, et banquière à UBA Plc pendant 15 ans.
M. Oparison est chargé de cours à la Lagos Business School et possède plus de 25 ans d'expérience en matière de gestion et de direction dans des entreprises multinationales de premier ordre.
Il a été consultant en gestion chez PricewaterhouseCoopers, où il a travaillé sur un large éventail de missions, notamment le développement organisationnel et les interventions de gestion du changement, le recrutement de cadres, la gestion des performances et des talents dans des organisations du secteur privé telles que des sociétés de produits de grande consommation, des organisations de services financiers, des banques, des sociétés pharmaceutiques, ainsi que dans des organisations clientes du secteur public.
Pendant plus de sept ans, Mme Oparison a été vice-présidente des ressources humaines pour le secteur aval de Shell en Afrique, membre de l'équipe de direction de Shell Oil Products Africa et de l'équipe de direction mondiale des ressources humaines du secteur aval de Shell, basée à Johannesburg, en Afrique du Sud.
