Vue d'ensemble
Dans l'environnement commercial concurrentiel d'aujourd'hui, les organisations doivent constituer un vivier de personnes performantes prêtes à occuper des postes de direction à brève échéance. Ces personnes performantes doivent être dotées des connaissances et des compétences commerciales nécessaires pour assumer de telles responsabilités. Le programme vise à transmettre ces compétences générales en matière de gestion et les valeurs nécessaires pour atteindre l'excellence dans un environnement commercial complexe.
Objectifs d'apprentissage et avantages
A l'issue de ce programme, vous serez en mesure de :
- Comprendre et apprécier ses responsabilités managériales afin d'évoluer rapidement vers un nouveau rôle de manager.
- Établir la crédibilité et les styles de travail efficaces nécessaires pour être performant sur le lieu de travail actuel, qui évolue rapidement.
- Posséder les compétences nécessaires pour nouer des alliances avec des gestionnaires pairs
- Comprendre la dynamique d'une équipe de direction et comment en être un membre efficace
- Améliorer votre capacité à investir dans votre propre développement et être mieux positionné pour réaliser votre potentiel de développement de carrière.
Qui doit participer ?
Le programme est conçu pour bénéficier à trois groupes clés :
- Nouveaux responsables
- Managers inexpérimentés
- Gestionnaires à venir
Structure et programme d'études
- Passer à un état d'esprit managérial - Qu'est-ce qu'un manager et que font les managers ?
- Suivre les facteurs et les tendances externes qui ont un impact sur la stratégie et les opérations de l'entreprise.
- Gestion des performances
- Coaching et délégation efficace
- Développement personnel pour une mobilité ascendante
- Comment gérer les relations au travail - Subordonnés, pairs et patrons
- Comment accueillir et gérer efficacement le changement pour développer la résilience sur un lieu de travail en constante évolution ?
- Comment travailler et être efficace en équipe
- Capacité de réflexion analytique, résolution de problèmes et prise de décision
- Garantir la qualité personnelle - Comment fixer des priorités et gérer son temps ?
Procédure d'admission
1. Cliquez sur l'onglet Appliquer maintenant
2. Sélectionnez le nombre de participants à inscrire au programme
3. Remplissez vos coordonnées pour compléter votre candidature
4. Demandez une facture ou effectuez un paiement instantané via notre passerelle de paiement sécurisée.
5. Après confirmation du paiement, un responsable de programme prendra contact avec vous au moins trois jours avant le début du programme.
Faculté
M. Oparison est chargé de cours à la Lagos Business School et possède plus de 25 ans d'expérience en matière de gestion et de direction dans des entreprises multinationales de premier ordre.
Il a été consultant en gestion chez PricewaterhouseCoopers, où il a travaillé sur un large éventail de missions, notamment le développement organisationnel et les interventions de gestion du changement, le recrutement de cadres, la gestion des performances et des talents dans des organisations du secteur privé telles que des sociétés de produits de grande consommation, des organisations de services financiers, des banques, des sociétés pharmaceutiques, ainsi que dans des organisations clientes du secteur public.
Pendant plus de sept ans, Mme Oparison a été vice-présidente des ressources humaines pour le secteur aval de Shell en Afrique, membre de l'équipe de direction de Shell Oil Products Africa et de l'équipe de direction mondiale des ressources humaines du secteur aval de Shell, basée à Johannesburg, en Afrique du Sud.
Avant d'être nommé à la faculté, Uche Attoh a fait partie du panel d'arbitrage industriel où, à la suite d'une nomination fédérale, il a présidé/participé pendant huit ans à des tribunaux constitués dans le but de statuer sur des conflits commerciaux et des conflits entre employeurs et travailleurs, conformément à la loi sur les conflits commerciaux et à d'autres lois relatives au travail et à l'emploi.
Avant cette nomination, Uche a travaillé pendant plus de dix ans pour GlaxoSmithKline Nigeria Plc où, en tant que directeur des ressources humaines et secrétaire général pour l'Afrique occidentale et centrale, il a joué un rôle essentiel dans la réussite des programmes de changement et de redressement de l'entreprise. Il a notamment dirigé l'intégration juridique et des ressources humaines de Smithkline Beecham avec Sterling Health, et de Smithkline Beecham avec GlaxoWellcome, à la suite de leurs fusions respectives.
Avant de rejoindre GlaxoSmithKline, Uche était directeur des relations industrielles de l'Association consultative des employeurs du Nigeria (NECA). Pendant plus d'une décennie, il a acquis une expérience internationale en matière de ressources humaines grâce à des détachements/bourses de l'OIT auprès d'organisations aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Irlande, en Allemagne, au Brésil, en Norvège, au Kenya et au Ghana ; cette expérience lui a permis de promouvoir les meilleures pratiques internationales dans le secteur privé organisé en étant membre d'institutions tripartites statutaires telles que le Conseil consultatif national du travail, la Commission nationale des salaires et des traitements et le Comité pour la restructuration des syndicats.
