Alors que les environnements commerciaux et sociaux continuent d'évoluer et que les organisations sont confrontées à l'incertitude économique, à la concurrence et aux attentes toujours plus grandes des clients, la dynamique du lieu de travail a considérablement changé par rapport à ce qu'elle était auparavant. Avec de nouvelles approches des relations et un effondrement délibéré des hiérarchies organisationnelles, la tâche d'amener les gens (de...
Le programme est conçu pour les chefs d'équipe et les cadres fonctionnels de niveau moyen à supérieur dans les organisations des secteurs privé et public dont les fonctions exigent une compréhension des personnes, des groupes et de la dynamique de groupe. Experts et spécialistes qui passent de la gestion d'équipements et de processus à la direction de personnes.
Les conflits sont inévitables dans toute relation humaine. Il s'agit d'une caractéristique naturelle de la communication humaine que les managers doivent souvent gérer au quotidien avec leurs employés. Les conflits ne doivent pas être considérés comme négatifs ; cependant, s'ils ne sont pas résolus efficacement, ils peuvent avoir des effets dévastateurs sur le moral des employés, la productivité et...
Le programme s'adresse aux : directeurs des ressources humaines et responsables hiérarchiques chefs de projet et d'équipe autres professionnels expérimentés qui se trouvent dans des situations où ils doivent résoudre des conflits entre les membres d'une équipe et d'autres employés.
La complexité de l'environnement professionnel actuel confère à une communication efficace et à de bonnes relations interpersonnelles une place essentielle sur le lieu de travail. La capacité à gérer les relations dépend d'une compréhension et d'une appréciation profondes de soi. Ce programme est conçu pour les cadres, les managers, les chefs d'équipe et les superviseurs du secteur privé et public....
Le programme s'adresse à : Aux managers, chefs d'équipe et superviseurs qui souhaitent maximiser leur impact positif sur les autres grâce à des compétences interpersonnelles efficaces. Les chefs d'équipe et les cadres fonctionnels de niveau moyen à supérieur dans les organisations du secteur privé et public dont les fonctions exigent une compréhension des personnes et de leurs particularités. Les experts et les spécialistes qui...
L'environnement commercial volatile, incertain, complexe et ambigu présente des défis uniques pour les organisations qui veulent assurer leur longévité. Aujourd'hui, le facteur prépondérant pour assurer la survie à long terme des entreprises est le leadership : un leadership décisif, responsable et stratégique ; des personnes capables de créer et de maintenir des climats d'affaires engageants pour...
Ce programme s'adresse aux cadres moyens, aux cadres supérieurs et aux dirigeants d'organisations publiques, privées et non gouvernementales.
Un monde de plus en plus dynamique exerce une pression croissante sur chaque organisation et ses membres. Paradoxalement, plus que jamais, c'est aussi un monde où les membres de l'organisation doivent donner le meilleur d'eux-mêmes sur le lieu de travail. L'écart entre les attentes de l'organisation à l'égard de son personnel et...
Le programme est conçu pour les chefs d'équipe, les cadres moyens et supérieurs et toute personne chargée d'atteindre les objectifs de l'organisation par l'intermédiaire des personnes.
La négociation est une activité omniprésente dans toutes les sphères de l'activité humaine. En particulier, dans les domaines des relations internationales, des relations patronat-syndicats, du commerce international et national, de l'approvisionnement en matériel, du rétablissement de la paix avec les communautés d'accueil, de la commercialisation des produits/services de l'organisation et du développement de diverses formes d'alliances stratégiques... ; la négociation devient une activité obligatoire...
Ce programme s'adresse aux responsables des achats de matériel/équipement. Responsables syndicaux. Les responsables des ressources humaines qui négocient avec les syndicats. Les responsables des relations publiques chargés de résoudre les conflits organisationnels externes. Avocats, personnel de marketing et de vente. Négociateurs avec les banques. Autres personnes souvent engagées dans diverses formes de négociation.
La mondialisation, l'incertitude économique, la concurrence acharnée et la complexité générale des affaires d'aujourd'hui obligent les PDG à dépendre d'une réflexion stratégique interdisciplinaire basée sur la diversité pour assurer le succès de l'organisation. Par conséquent, le travail d'équipe est devenu un outil organisationnel indispensable pour développer et gérer les stratégies nécessaires pour relever avec succès les défis mondiaux d'aujourd'hui. Les comportements de travail en équipe...
Ce programme s'adresse aux PDG et à leurs subordonnés directs des grandes organisations ainsi qu'aux organisations de taille moyenne qui connaissent une forte croissance. Il est fortement recommandé aux PDG d'y assister avec leurs subordonnés afin de créer un lien initial qui se poursuivra après le séminaire.
Les femmes sont devenues une force dominante sur le lieu de travail. En dépit de différents défis, elles sont nombreuses à accéder à des postes de direction dans les secteurs privé et public de l'économie. Certaines ont réussi à briser le plafond de verre et d'autres aspirent à le faire. En tant que dirigeantes, les femmes ont la responsabilité de...
Le programme s'adresse aux Femmes occupant des postes de direction Femmes occupant des postes de direction dans des entreprises de taille moyenne Professionnelles, consultantes et chefs d'entreprise
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