Académie des jeunes pour le leadership et la gestion dans le secteur associatif (NPLM)
Académie des jeunes pour le leadership et la gestion dans le secteur associatif (NPLM)
Le programme « Youth Academy » dédié au leadership et à la gestion des organisations à but non lucratif vise à renforcer les compétences en matière de leadership, de gestion et d'innovation sociale des futurs dirigeants africains d'organisations à but non lucratif âgés de 18 à 35 ans, en leur fournissant des outils concrets pour favoriser la croissance organisationnelle, l'impact social et le changement durable.
Les jeunes Africains (âgés de 18 à 35 ans) qui travaillent dans le secteur associatif et/ou dirigent des « organisations non gouvernementales »
(ONG).
Programme hybride
Lagos Business School et en ligne en direct
Date du programme
6 mai 2026 (9 semaines)
Frais d'inscription au programme
2 130 000 ₦ / Tarif subventionné : 400 000 ₦ (hors TVA)
Programme hybride
Lagos Business School et en ligne en direct
Programme hybride
Lagos Business School et en ligne en direct
Date du programme
6 mai 2026 (9 semaines)
Programme hybride
Lagos Business School et en ligne en direct
Frais d'inscription au programme
2 130 000 / Subventionné : 400 000 N
Aperçu du programme
Le programme « Youth Academy » de leadership et de gestion dans le secteur associatif renforce les capacités managériales de jeunes leaders émergents âgés de 18 à 35 ans à travers l’Afrique. Ce programme est conçu pour développer les trois piliers fondamentaux de compétence nécessaires à la direction d’une organisation à but non lucratif : l’efficacité du leadership, les principes fondamentaux de la gestion d’entreprise et l’innovation sociale. Les participants prennent part à une expérience d’apprentissage immersive couvrant le leadership et la planification stratégique, le développement organisationnel des associations, la gestion des ressources humaines et des bénévoles, la gestion financière et la gouvernance d’entreprise.
Le programme dote les participants des compétences nécessaires pour faire entendre leur voix et relever les défis intersectionnels et transversaux auxquels la société est confrontée. Il présente les principes du leadership féministe et des outils pratiques pour développer des organisations et des mouvements, permettant ainsi aux participants de se construire une carrière épanouissante dans le secteur à but non lucratif et de mener des initiatives d’innovation sociale percutantes avec davantage de confiance. Le programme est soutenu par la Fondation Ford Afrique de l’Ouest, et les candidats les plus méritants peuvent prétendre à une bourse.
Principaux résultats d'apprentissage
Renforcer les compétences en matière de leadership et de gestion afin de diriger efficacement et de développer les organisations à but non lucratif à travers l'Afrique.
Acquérir des compétences pratiques en matière de planification stratégique, de gestion financière, de gouvernance et de gestion des ressources humaines afin de renforcer la viabilité et l'impact de l'organisation.
Acquérez la confiance, les outils et les principes de leadership féministe nécessaires pour stimuler l'innovation sociale, faire entendre davantage de voix et relever les défis sociétaux complexes avec détermination et efficacité.
Programme hybride
Date du programme
6 mai 2026 (9 semaines)
Frais d'inscription au programme
2 130 000 ₦ / Tarif subventionné : 400 000 ₦ (hors TVA)
Module 1 : Leadership et renforcement des institutions
- Leadership authentique et intelligence émotionnelle
- Gouvernance des organisations à but non lucratif et leadership au sein des conseils d'administration
- Vision, mission et structure organisationnelle
- Planification stratégique pour la croissance des organisations à but non lucratif
Module 2 : Éthique, leadership féministe et inclusion
- Le leadership éthique dans les ONG
- Les principes du leadership féministe en pratique
- Diversité, inclusion et égalité entre les sexes
- Apprentissage par cas sur le leadership inclusif
Module 3 : Contexte socio-économique et politique
- Cadre juridique régissant les organisations à but non lucratif
- Conformité et gestion des risques
- Tendances économiques ayant une incidence sur le financement des organismes à but non lucratif
- RSE, philanthropie d'entreprise et investissement à impact social
Module 4 : Gestion financière et impact social
- Outils de comptabilité de base et outils financiers pour les organisations à but non lucratif
- Viabilité financière et stratégies de collecte de fonds
- Fidélisation et engagement des donateurs
- Études de cas sur le financement durable des organisations à but non lucratif
Module 5 : Carrières et gestion des ressources humaines
- Passage à des modèles d'entreprise sociale
- Développement du leadership professionnel et personnel
- Gestion des talents et évolution de carrière dans le secteur social
Module 6 : Gestion et suivi du programme
- Les bases de la gestion de projets et de programmes
- Planification des ressources et atténuation des risques
- Cadres de suivi et d'évaluation (S&E)
- Atelier pratique sur le suivi et l'évaluation et mise en application
Module 7 : Image de marque et communication
- L'image de marque personnelle et le discours de présentation éclair
- Construire des marques solides pour les organisations à but non lucratif
- Tirer parti des réseaux sociaux pour favoriser le changement social
- Communication sur la diversité des genres et l'inclusion sociale
Module 8 : Partenariats et mobilisation des parties prenantes
- Établir des partenariats à fort impact
- Implication des parties prenantes et gestion de crise
- Mesurer et communiquer l'impact
- Stratégies de collaboration dans le secteur social africain
Dr Franklin Ngwu | Professeur de gestion stratégique
Franklin N. Ngwu est directeur du Centre pour le développement durable de la Lagos Business School et maître de conférences en stratégie, gouvernance d'entreprise et gestion des risques. Titulaire de plusieurs diplômes de l'université de Manchester et de l'université de Cardiff, il possède plus de 20 ans d'expérience dans les domaines de l'enseignement supérieur, de la banque, du conseil et de la recherche politique au Nigeria et au Royaume-Uni. Il a été consultant pour de nombreuses institutions de premier plan, est l'auteur de plusieurs ouvrages sur la gouvernance d'entreprise et la RSE, et siège à divers comités consultatifs consacrés au développement durable et aux Objectifs de développement durable des Nations unies.
Ijeoma Nwagwu | Stratégie et développement durable
Ijeoma Nwagwu, titulaire d'un doctorat en droit (Harvard Law), est une juriste et experte en développement durable qui a obtenu son S.J.D. et son LL.M. à la Harvard Law School, où elle a reçu le prix Landon H. Gammon pour son excellence académique. Membre de l'Association du barreau nigérian, elle a enseigné et mené des recherches à l'échelle internationale. Elle dirige actuellement le First Bank Sustainability Centre à la Lagos Business School, où elle enseigne la stratégie, le développement durable, la RSE et l'entrepreneuriat social, tout en siégeant au sein de plusieurs conseils consultatifs d'organisations à but non lucratif et d'initiatives en matière de développement durable.
Orevaoghene Atanya | Directrice du Centre pour le développement durable de la Lagos Business School
Oreva Atanya est une cadre supérieure, autrice, consultante et universitaire qui se consacre à la promotion du développement durable et à la transformation des économies et des communautés africaines. Elle occupe le poste de directrice du Centre pour le développement durable à la Lagos Business School, où elle supervise la mise en œuvre de la stratégie et la gestion générale du Centre, tout en concevant et en animant des programmes sur le développement durable, les critères ESG et l'économie circulaire. Elle supervise des initiatives clés, notamment le secrétariat du Partenariat national d'action sur le plastique au Nigeria (NPAP), l'Académie de leadership et de gestion des organisations à but non lucratif, ainsi que la chaire Innocent Chukwuma Social Impact (ICSI) et le programme de bourses pour les jeunes. Auteure d'une série en trois volumes intitulée « Management and Leadership for a Sustainable Africa » (Gestion et leadership pour une Afrique durable) et d'autres ouvrages sur la durabilité des entreprises, elle a conseillé des organisations telles que Coca-Cola, le groupe Tolaram, la Fondation Ford, le FIDA, le dRPC et le Partenariat mondial d'action sur le plastique du Forum économique mondial, et siège au conseil d'administration d'organisations à but non lucratif axées sur le développement de la jeunesse et la préservation de l'environnement.
Osayi Alile | Communication d'impact et mobilisation des donateurs
Osayi Alile a été désignée « Jeune leader mondial » (YGL) en 2007 par le Forum économique mondial ; elle est membre de l’African Leadership Network et ancienne élève de la Harvard Business School, de l’IMD et des programmes de formation des cadres de Yale. Mme Alile est titulaire d’une licence en sociologie de l’université de Lagos et d’un master en administration publique de l’université Rutgers, dans le New Jersey (États-Unis), où elle a été membre de la société Pi Alpha Alpha.
Mme Alile est PDG de la Fondation ACT et consultante pour Access Bank Plc sur ses projets de RSE. Elle a été directrice exécutive de la Fondation FATE, une organisation à but non lucratif de premier plan dirigée par le secteur privé au Nigeria, pendant 8 ans.
Animatrice et formatrice en gestion, elle est également consultante en gestion et stratégie des organisations à but non lucratif. Experte en développement durable et conférencière. Osayi est la conservatrice fondatrice du Global Shapers Forum Nigeria.
Grâce à son expérience, Osayi siège au conseil d'administration de plusieurs organisations, dont celle de présidente sortante de Women in Management, Business and Public Service (WIMBIZ), de House of Tara, de présidente de Zapphire Events, de Culinary Academy et de Global Dignity, une affiliation du Forum économique mondial en Norvège.
Le processus d'admission
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