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Accéder à la direction

Accéder à la direction

L'accès à des postes de direction permet aux leaders émergents d'acquérir la confiance, les compétences et l'état d'esprit nécessaires pour assurer une transition en douceur vers des fonctions managériales, diriger efficacement des équipes et obtenir d'excellents résultats organisationnels dès le premier jour.
Ce programme est idéal pour les professionnels en transition vers des postes de direction, les managers nouvellement nommés ou ceux qui se préparent à assumer des responsabilités de direction. Il est parfait pour les employés à fort potentiel désireux de renforcer leur confiance, d'affiner leurs compétences en matière de leadership et d'exceller en tant que managers influents dans n'importe quelle organisation.
Programme en ligne
Campus LBS
Date du programme
9 juin 2026 (4 jours sur 2 semaines)

Frais d'inscription au programme

750 000 ₦ (hors TVA)
Programme en ligne
Campus LBS

Date du programme

9 juin 2026 (4 jours sur 2 semaines)
Programme en ligne
Campus LBS
Frais d'inscription au programme
750,000

Aperçu du programme

Le programme Stepping Up to Management est conçu pour aider les professionnels à passer avec succès du statut de collaborateur individuel à celui de manager efficace. Dans l'environnement commercial actuel en constante évolution, les organisations ont besoin de leaders capables de réfléchir de manière stratégique, de motiver leurs équipes et d'agir avec confiance. Ce programme offre des informations pratiques sur le leadership, la communication et la gestion des performances, aidant les participants à développer les compétences nécessaires pour diriger avec succès. Il s'agit d'une étape essentielle pour les employés très performants prêts à assumer de plus grandes responsabilités et à contribuer à la croissance à long terme de leur organisation.
Principaux résultats d'apprentissage
Compréhension des rôles et responsabilités clés en matière de gestion.
Développer la confiance et la crédibilité en matière de leadership.
Développez de solides compétences en gestion d'équipe et en communication.
Programme en ligne
Date du programme
9 juin 2026 (4 jours sur 2 semaines)
Frais d'inscription au programme
750 000 ₦ (hors TVA)
Productivité, résolution de problèmes et gestion du temps
  • Appliquer une réflexion analytique et critique

  • Approches structurées pour la résolution de problèmes

  • Prendre des décisions efficaces et opportunes

  • Définir ses priorités et gérer efficacement son temps personnel

Gestion du changement et résilience au travail
  • Comprendre le changement organisationnel et ses moteurs

  • Outils pour gérer et s'adapter au changement

  • Développer sa résilience émotionnelle face à l'incertitude

  • Guider les autres à travers les transitions

Gestion des relations au travail
  • Gérer les relations hiérarchiques ascendantes, descendantes et horizontales

  • Communiquer efficacement avec ses supérieurs, ses collègues et ses subordonnés

  • Naviguer dans la dynamique et la politique du milieu de travail

  • Instaurer la confiance et la collaboration entre les équipes

Développement personnel et évolution de carrière
  • Créer un plan de développement personnel

  • Développer les compétences pour favoriser la mobilité ascendante

  • Tirer parti des points forts et combler les lacunes en matière de compétences

  • Stratégies d'apprentissage continu pour accélérer votre carrière

Compétences en coaching, mentorat et délégation
  • Principes d'un coaching efficace sur le lieu de travail

  • Déléguer des tâches pour favoriser la croissance et la productivité

  • Autonomisation des membres de l'équipe grâce au mentorat

  • Éviter les erreurs courantes en matière de délégation et de coaching

Les bases de la gestion de la performance
  • Définir des attentes claires en matière de performance

  • Réaliser des évaluations de performance efficaces

  • Fournir des commentaires qui favorisent l'amélioration

  • Développer les employés grâce à des informations sur leurs performances

Le Dr Oparison est chercheur principal à la Lagos Business School et possède plus de 25 ans d'expérience en gestion et en leadership dans des multinationales de premier ordre. Il a été consultant en gestion chez PricewaterhouseCoopers, où il a travaillé sur un large éventail de missions, notamment le développement organisationnel et les interventions en matière de gestion du changement, la recherche de cadres, la gestion des performances et des talents dans des organisations du secteur privé telles que des entreprises de biens de grande consommation, des organismes de services financiers, des banques et des sociétés pharmaceutiques, ainsi que des organisations clientes du secteur public. Pendant plus de sept ans, M. Oparison a été vice-président des ressources humaines pour les activités en aval de Shell en Afrique, membre de l'équipe de direction de Shell Oil Products Africa et de l'équipe de direction mondiale des ressources humaines en aval de Shell, basée à Johannesburg, en Afrique du Sud.
Uche Attoh a siégé au Comité d'arbitrage industriel avant de rejoindre le corps professoral. Nommé par le gouvernement fédéral, il a présidé pendant huit ans des tribunaux chargés de traiter les litiges commerciaux et les conflits entre employeurs et employés en vertu de la loi sur les conflits commerciaux et d'autres lois du travail. Auparavant, il a passé plus de dix ans chez GlaxoSmithKline Nigeria Plc, où il a occupé les fonctions de directeur des ressources humaines et de secrétaire général pour l'Afrique occidentale et centrale. Il a joué un rôle majeur dans les efforts de transformation de l'entreprise, en dirigeant l'intégration des services juridiques et des ressources humaines lors des fusions de SmithKline Beecham avec Sterling Health, puis avec GlaxoWellcome. Avant de rejoindre GSK, M. Uche était directeur des relations industrielles à la Nigeria Employers' Consultative Association (NECA). Il a acquis une expérience internationale en matière de ressources humaines grâce à des détachements et des bourses de l'OIT aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Irlande, en Allemagne, au Brésil, en Norvège, au Kenya et au Ghana, ce qui lui a permis de promouvoir les meilleures pratiques par l'intermédiaire de diverses institutions tripartites nationales.

Le processus d'admission

Commencez votre parcours vers l'épanouissement professionnel et personnel grâce à notre processus d'inscription simple.

1. Cliquez sur le bouton « Postuler maintenant ».

2. Sélectionnez le nombre de participants à inscrire au programme, puis remplissez vos coordonnées.

3. Demandez une facture ou effectuez un paiement instantané via notre passerelle de paiement sécurisée.

4. Une fois le paiement confirmé, un responsable du programme vous contactera au moins trois jours avant le début du programme.

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