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Les femmes à la tête d'une entreprise

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Améliorez vos compétences en leadership grâce à cette expérience transformatrice. Conçu pour aider les femmes occupant des postes de direction à exercer leur influence et leur impact stratégique, ce programme intensif de trois jours fournit des cadres pratiques pour maîtriser la prise de décision et naviguer avec confiance dans les complexités du monde des affaires moderne.
Ce programme est principalement destiné aux femmes occupant des postes de direction et de haute direction au sein de grandes et moyennes entreprises. Il s'adresse également aux professionnelles indépendantes, aux consultantes et aux femmes chefs d'entreprise qui souhaitent renforcer leurs capacités de leadership. La diversité des parcours des participantes garantit un environnement collaboratif riche, propice au perfectionnement de leurs compétences professionnelles et décisionnelles.
Programme hybride
Campus LBS
Date du programme
12 mai 2026 (3 jours)

Frais d'inscription au programme

850 000 ₦ (hors TVA)
Programme hybride
Campus LBS
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Programme hybride
Campus LBS

Date du programme

12 mai 2026 (3 jours)
Programme hybride
Campus LBS
Frais d'inscription au programme
850,000
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Aperçu du programme

Un leadership fort est essentiel pour les organisations qui cherchent à prospérer dans l'environnement commercial complexe et en rapide évolution d'aujourd'hui. Les femmes jouent un rôle de plus en plus important dans l'élaboration de la stratégie organisationnelle, la promotion de l'innovation et l'influence sur la prise de décision dans tous les secteurs et toutes les industries. Bien que la présence des femmes aux postes de direction ait considérablement augmenté ces dernières années, beaucoup d'entre elles se heurtent encore à des obstacles importants. Le programme « Women in Leadership » (Les femmes dans le leadership) de la Lagos Business School est conçu pour aider les femmes leaders à renforcer leurs capacités de leadership et à accroître leur influence au sein de leur organisation. Pendant trois jours, les participantes exploreront des cadres de leadership pratiques, amélioreront leurs compétences en matière de réflexion stratégique et de prise de décision, et développeront des approches créatives pour relever les défis organisationnels complexes. Le programme mettra également l'accent sur la constitution d'équipes résilientes et performantes, le renforcement de l'impact du leadership personnel et la gestion des exigences en constante évolution des entreprises, façonnées par la technologie, la mondialisation et les priorités en matière de durabilité.
Principaux résultats d'apprentissage
Affinez vos compétences en matière de leadership et de négociation tout en approfondissant votre compréhension du comportement humain.
Acquérez davantage d'intelligence émotionnelle et de compétences en matière de négociation afin de prendre des décisions efficaces et responsables.

Exploitez les talents diversifiés et multiculturels sur le lieu de travail, ainsi que les compétences féminines, pour un leadership plus efficace.

Programme hybride
Date du programme
12 mai 2026 (3 jours)
Frais d'inscription au programme
850 000 ₦ (hors TVA)
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Réflexion stratégique et prise de décision

  • Analyse économique de l'environnement commercial

  • Analyse des problèmes commerciaux et prise de décision

  • Stratégies globales de gestion des risques

  • Comprendre le comportement humain dans les organisations.

Maîtrise de soi et image de marque personnelle

  • Maîtrise de soi et intelligence émotionnelle

  • Coaching exécutif pour le développement du leadership

  • Construire une marque personnelle forte

  • Inspirations pour les femmes d'affaires

Pouvoir, politique et influence

  • Gérer le pouvoir et la politique de l'organisation

  • Développer des compétences efficaces en matière de négociation

  • Naviguer dans les dynamiques complexes du secteur

  • Renforcer l'impact du leadership personnel

Genre et leadership inclusif

  • Aborder les problèmes spécifiques aux femmes occupant des postes de direction

  • Aborder les questions de genre dans le leadership organisationnel

  • Exploiter des talents diversifiés et multiculturels

  • Diriger en s'appuyant sur des valeurs et des normes éthiques

Le leadership à l'ère numérique

  • Naviguer dans les exigences commerciales façonnées par la technologie

  • S'adapter à la mondialisation et aux priorités en matière de développement durable

  • Réflexion stratégique pour des environnements en constante évolution

  • Stimuler l'innovation dans tous les secteurs

Finance et informations basées sur les données

  • Interpréter les données économiques pour prendre de meilleures décisions

  • Analyse stratégique des ressources et des risques

  • Améliorer les performances grâce au capital humain

  • Prise de décision responsable pour la croissance de l'entreprise

Dr Rose Ogbechie

Le Dr Rose Ogbechie est maître de conférences à la Lagos Business School, où elle enseigne l'éthique des affaires, la durabilité et le leadership. Titulaire d'un doctorat en gestion et d'un MBA de l'IESE, elle allie la rigueur académique à 15 ans d'expérience dans le secteur bancaire chez UBA Plc et à des fonctions de direction en tant que directrice générale de JMJ Consulting. Son expertise aide les cadres à naviguer dans les dilemmes éthiques et à intégrer le leadership responsable dans la stratégie commerciale. Consultante et chercheuse active, elle se concentre sur la gouvernance d'entreprise et le mentorat des femmes cadres supérieures afin d'accroître leur influence professionnelle. Elle défend le leadership centré sur l'humain comme moteur essentiel de la croissance durable et de l'avantage concurrentiel.

Professeur Franklin N Ngwu

Franklin N Ngwu est directeur du Centre pour le développement durable de la Lagos Business School (LBS) et professeur associé en stratégie, gouvernance d'entreprise et gestion des risques. Il est titulaire d'un doctorat en droit et économie de la réglementation bancaire, d'un master en économie et d'un diplôme de troisième cycle en économie du développement de l'université de Manchester, au Royaume-Uni. Il a été consultant pour des organisations locales et internationales et a travaillé pendant plus de cinq ans à la Barclays Bank UK. Au Nigeria, il a fourni des services de formation ou de conseil à de nombreuses entreprises, notamment la Banque centrale du Nigeria (CBN), la Banque africaine de développement (BAD), StanbicIBTC, First Bank of Nigeria (FBN), Banwo and Ighodalo, WAPIC Insurance, la Bourse du Nigeria (NSE), Asset and Resource Management Holding Company (ARM), Nigerian Breweries Plc, AXA Mansard, Redeemed Christian Church of God (RCCG), FrieslandCampina WAMCO Nigeria Plc, Airtel Nigeria et de nombreuses autres organisations.

Dr Akin Oparison

Le Dr Oparison est chercheur principal à la Lagos Business School et possède plus de 25 ans d'expérience en gestion et en leadership dans des multinationales de premier ordre. Il a été consultant en gestion chez PricewaterhouseCoopers, où il a travaillé sur un large éventail de missions, notamment dans les domaines du développement organisationnel et de la gestion du changement, de la recherche de cadres, de la performance et de la gestion des talents dans des organisations du secteur privé telles que des entreprises de biens de grande consommation, des organismes de services financiers, des banques, des sociétés pharmaceutiques, ainsi que des organisations clientes du secteur public. Pendant plus de sept ans, M. Oparison a été vice-président des ressources humaines pour les activités en aval de Shell en Afrique, membre de l'équipe de direction de Shell Oil Products Africa et de l'équipe de direction mondiale des ressources humaines en aval de Shell, basée à Johannesburg, en Afrique du Sud.

Dr Uche Attoh

Uche Attoh a siégé au Comité d'arbitrage industriel avant de rejoindre le corps professoral. Nommé par le gouvernement fédéral, il a présidé pendant huit ans des tribunaux chargés de traiter les litiges commerciaux et les conflits entre employeurs et employés en vertu de la loi sur les conflits commerciaux et d'autres lois du travail. Auparavant, il a passé plus de dix ans chez GlaxoSmithKline Nigeria Plc, où il a occupé les fonctions de directeur des ressources humaines et de secrétaire général pour l'Afrique occidentale et centrale. Il a joué un rôle majeur dans les efforts de transformation de l'entreprise, en dirigeant l'intégration des services juridiques et des ressources humaines lors des fusions de SmithKline Beecham avec Sterling Health, puis avec GlaxoWellcome. Avant de rejoindre GSK, M. Uche était directeur des relations industrielles à la Nigeria Employers' Consultative Association (NECA). Il a acquis une expérience internationale en matière de ressources humaines grâce à des détachements et des bourses de l'OIT aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Irlande, en Allemagne, au Brésil, en Norvège, au Kenya et au Ghana, ce qui lui a permis de promouvoir les meilleures pratiques par l'intermédiaire de diverses institutions tripartites nationales.
Dr Yetunde Anibaba
Yetunde Anibaba (Ph.D.) est professeure en gestion et spécialiste en développement organisationnel à la Lagos Business School, où elle enseigne l'analyse des problèmes commerciaux et la prise de décision dans le cadre de programmes de MBA et de formation des cadres. Elle a conçu et animé plusieurs séminaires très appréciés, notamment « Résolution de problèmes et prise de décision pour les cadres » et « Conduire la révolution numérique ». Avant de rejoindre la LBS, elle a occupé divers postes dans le secteur informatique, acquérant ainsi de l'expérience dans les TIC et la gestion des ressources humaines. Yetunde est titulaire d'une licence et d'une maîtrise en sociologie, d'un MILD et d'un doctorat en gestion. Ancienne élève de l'UNILAG, de la LBS, de l'IESE et de Wharton, elle conseille des organisations et participe à des conférences importantes sur la gestion.
Professeur Tayo Otubanjo
Le professeur Tayo Otubanjo dirige des sessions de MBA à temps plein et pour cadres supérieurs en marketing à la Lagos Business School. Il était jusqu'à récemment professeur invité en marketing à la Yale School of Management, à New Haven. Le professeur Otubanjo a obtenu son doctorat en marketing, avec une spécialisation en gestion de l'identité de marque des entreprises, à l'université de Hull (Royaume-Uni) et à la Brunel University London, où il a joué un rôle déterminant dans la mise en place du premier programme de master en gestion de marque d'entreprise au Royaume-Uni. Le professeur Otubanjo offre des services de conseil en marketing stratégique et en gestion de marque à de nombreuses entreprises. Parmi ses clients passés et actuels, on peut citer Galaxy Backbone, First Bank Plc, FCMB Plc, Keystone Bank Plc, AXA Mansard, Alpha Morgan Capital, Sujimoto Construction, Chams Plc, Cellulant, Top Crust, Superflux, MBC Financial Services Group, Oral B, Consolidated Discount House, entre autres.
Dr Tunde Epe
Le Dr Tunde Ekpe est chargée de cours à la Lagos Business School, coach exécutive agréée et directrice d'Optimentus Ltd. Forte de plus de 30 ans d'expérience internationale, elle a été consultante pour des multinationales et les Nations unies, se spécialisant dans l'évaluation du leadership, la transformation organisationnelle et le coaching des femmes pour des postes au sein de conseils d'administration. Son expertise couvre le profilage psychométrique, la gestion stratégique des ressources humaines et la consolidation d'équipe. Psychologue agréée et membre de l'Institut des experts-comptables du Nigeria, elle est titulaire d'un doctorat en psychologie organisationnelle de l'université d'Aston et d'un diplôme de directeur non exécutif du Financial Times. Cette combinaison rare de profondeur psychologique et de sens aigu des finances lui permet de mener à bien le développement des cadres supérieurs et l'apprentissage organisationnel.
Dr Rose Ogbechie
Le Dr Rose Ogbechie est maître de conférences à la Lagos Business School, où elle enseigne l'éthique des affaires, la durabilité et le leadership. Titulaire d'un doctorat en gestion et d'un MBA de l'IESE, elle allie la rigueur académique à 15 ans d'expérience dans le secteur bancaire chez UBA Plc et à des fonctions de direction en tant que directrice générale de JMJ Consulting. Son expertise aide les cadres à naviguer dans les dilemmes éthiques et à intégrer le leadership responsable dans la stratégie commerciale. Consultante et chercheuse active, elle se concentre sur la gouvernance d'entreprise et le mentorat des femmes cadres supérieures afin d'accroître leur influence professionnelle. Elle défend le leadership centré sur l'humain comme moteur essentiel de la croissance durable et de l'avantage concurrentiel.
Professeur Franklin N Ngwu
Franklin N Ngwu est directeur du Centre pour le développement durable de la Lagos Business School (LBS) et professeur associé en stratégie, gouvernance d'entreprise et gestion des risques. Il est titulaire d'un doctorat en droit et économie de la réglementation bancaire, d'un master en économie et d'un diplôme de troisième cycle en économie du développement de l'université de Manchester, au Royaume-Uni. Il a été consultant pour des organisations locales et internationales et a travaillé pendant plus de cinq ans à la Barclays Bank UK. Au Nigeria, il a fourni des services de formation ou de conseil à de nombreuses entreprises, notamment la Banque centrale du Nigeria (CBN), la Banque africaine de développement (BAD), StanbicIBTC, First Bank of Nigeria (FBN), Banwo and Ighodalo, WAPIC Insurance, la Bourse du Nigeria (NSE), Asset and Resource Management Holding Company (ARM), Nigerian Breweries Plc, AXA Mansard, Redeemed Christian Church of God (RCCG), FrieslandCampina WAMCO Nigeria Plc, Airtel Nigeria et de nombreuses autres organisations.
Dr Akin Oparison
Le Dr Oparison est chercheur principal à la Lagos Business School et possède plus de 25 ans d'expérience en gestion et en leadership dans des multinationales de premier ordre. Il a été consultant en gestion chez PricewaterhouseCoopers, où il a travaillé sur un large éventail de missions, notamment dans les domaines du développement organisationnel et de la gestion du changement, de la recherche de cadres, de la performance et de la gestion des talents dans des organisations du secteur privé telles que des entreprises de biens de grande consommation, des organismes de services financiers, des banques, des sociétés pharmaceutiques, ainsi que des organisations clientes du secteur public. Pendant plus de sept ans, M. Oparison a été vice-président des ressources humaines pour les activités en aval de Shell en Afrique, membre de l'équipe de direction de Shell Oil Products Africa et de l'équipe de direction mondiale des ressources humaines en aval de Shell, basée à Johannesburg, en Afrique du Sud.
Dr Uche Attoh
Uche Attoh a siégé au Comité d'arbitrage industriel avant de rejoindre le corps professoral. Nommé par le gouvernement fédéral, il a présidé pendant huit ans des tribunaux chargés de traiter les litiges commerciaux et les conflits entre employeurs et employés en vertu de la loi sur les conflits commerciaux et d'autres lois du travail. Auparavant, il a passé plus de dix ans chez GlaxoSmithKline Nigeria Plc, où il a occupé les fonctions de directeur des ressources humaines et de secrétaire général pour l'Afrique occidentale et centrale. Il a joué un rôle majeur dans les efforts de transformation de l'entreprise, en dirigeant l'intégration des services juridiques et des ressources humaines lors des fusions de SmithKline Beecham avec Sterling Health, puis avec GlaxoWellcome. Avant de rejoindre GSK, M. Uche était directeur des relations industrielles à la Nigeria Employers' Consultative Association (NECA). Il a acquis une expérience internationale en matière de ressources humaines grâce à des détachements et des bourses de l'OIT aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Irlande, en Allemagne, au Brésil, en Norvège, au Kenya et au Ghana, ce qui lui a permis de promouvoir les meilleures pratiques par l'intermédiaire de diverses institutions tripartites nationales.
Dr Yetunde Anibaba
Yetunde Anibaba (Ph.D.) est professeure en gestion et spécialiste en développement organisationnel à la Lagos Business School, où elle enseigne l'analyse des problèmes commerciaux et la prise de décision dans le cadre de programmes de MBA et de formation des cadres. Elle a conçu et animé plusieurs séminaires très appréciés, notamment « Résolution de problèmes et prise de décision pour les cadres » et « Conduire la révolution numérique ». Avant de rejoindre la LBS, elle a occupé divers postes dans le secteur informatique, acquérant ainsi de l'expérience dans les TIC et la gestion des ressources humaines. Yetunde est titulaire d'une licence et d'une maîtrise en sociologie, d'un MILD et d'un doctorat en gestion. Ancienne élève de l'UNILAG, de la LBS, de l'IESE et de Wharton, elle conseille des organisations et participe à des conférences importantes sur la gestion.

Le processus d'admission

Commencez votre parcours vers l'épanouissement professionnel et personnel grâce à notre processus d'inscription simple.

1. Cliquez sur le bouton « Postuler maintenant ».

2. Sélectionnez le nombre de participants à inscrire au programme, puis remplissez vos coordonnées.

3. Demandez une facture ou effectuez un paiement instantané via notre passerelle de paiement sécurisée.

4. Une fois le paiement confirmé, un responsable du programme vous contactera au moins trois jours avant le début du programme.

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