透過這場具轉變性的體驗，提升您的領導力之旅。本為資深女性設計，旨在協助她們以影響力與戰略影響力進行領導，這為期三天的密集課程將提供實用的框架，助您掌握決策技巧，並自信地應對現代商業的複雜挑戰。
本課程主要針對大中型組織中擔任高階及頂層管理職位的女性設計。同時也適合希望提升領導能力的獨立專業人士、顧問及企業主兼經理人。這些多元的背景，為學員營造出豐富的協作環境，使其得以精進專業能力與決策技巧。
課程概覽
對於希望在當今複雜且快速變化的商業環境中蓬勃發展的組織而言，強大的領導力至關重要。在各行各業中，女性在制定組織策略、推動創新以及影響決策方面，正扮演著日益重要的角色。儘管近年來女性在高階領導層中的比例已顯著提升，但許多人仍面臨著重大的障礙。
拉各斯商學院的「女性領導力計畫」旨在協助女性領導者強化領導能力，並擴大其在組織內的影響力。為期三天的課程中，參與者將探索實用的領導力框架、提升戰略思維與決策能力，並發展出創新的方法來應對複雜的組織挑戰。本計畫亦將著重於建立韌性強且高績效的團隊、增強個人領導影響力，以及因應科技、全球化與永續發展優先事項所塑造的、不斷演變的商業需求。
主要學習成果
在深化對人類行為的理解之同時，磨練您的領導與談判技巧。
培養更多情緒智商與談判技巧，以進行有效且負責任的決策。
在職場中善用多元且跨文化的人才，並發揮她們的女性特質，以實現更有效的領導。
戰略思維與決策
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營商環境的經濟分析
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商業問題分析與決策制定
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全面性風險管理策略
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理解組織中的人類行為。
自我精進與個人品牌塑造
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自我掌控與情緒智商
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高階主管教練：促進領導力成長
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打造強大的個人品牌
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給商界女性的啟發
權力、政治與影響力
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管理組織權力與政治
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培養有效的談判技巧
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應對複雜的產業動態
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強化個人領導力的影響力
性別與包容性領導力
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探討女性領導者面臨的獨特課題
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探討組織領導層中的性別議題
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善用多元與跨文化的人才
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以價值觀與道德標準為導向
數位時代的領導力
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因應科技所塑造的商業需求
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因應全球化與永續發展優先事項
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針對不斷演變的環境之戰略思維
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推動跨領域創新
財務與數據驅動的洞察
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解讀經濟數據以做出更明智的決策
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戰略資源與風險分析
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透過人力資本提升績效
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為業務成長做出負責任的決策
蘿絲·奧格貝奇（Rose Ogbechie）博士是拉哥斯商學院的高級講師，專精於商業倫理、永續發展與領導力。她擁有管理學博士學位，並於IESE取得工商管理碩士（MBA）學位，不僅具備嚴謹的學術背景，更結合了在UBA Plc累積的15年銀行業經驗，以及擔任JMJ諮詢公司常務董事等領導職務的實務經驗。她的專業知識有助於高階主管應對倫理兩難，並將負責任的領導力融入企業策略。
身為活躍的顧問與研究員，她專注於公司治理，並致力於指導資深女性高階主管以提升其專業影響力。她倡導以人為本的領導力，視其為推動永續成長與競爭優勢的關鍵動力。
富蘭克林·N·恩古（Franklin N Ngwu）現任拉哥斯商學院（LBS）永續發展中心主任，並擔任策略、公司治理與風險管理領域的副教授。他擁有英國曼徹斯特大學頒發的銀行監管法律與經濟學博士學位、經濟學理學碩士學位，以及發展經濟學研究生文憑。他曾為國內外各類組織提供諮詢服務，並在英國巴克萊銀行（Barclays Bank UK）任職逾五年。 在奈及利亞，他曾為眾多企業提供培訓或諮詢服務，包括奈及利亞中央銀行（CBN）、非洲開發銀行（AfDB）、StanbicIBTC、奈及利亞第一銀行（FBN）、Banwo與Ighodalo、WAPIC保險、奈及利亞證券交易所（NSE）、 資產與資源管理控股公司（ARM）、尼日利亞啤酒公司（Nigerian Breweries Plc）、安盛曼薩德（AXA Mansard）、蒙恩基督教會（RCCG）、弗里斯蘭坎皮納 WAMCO 尼日利亞公司（FrieslandCampina WAMCO Nigeria Plc）、尼日利亞 Airtel 以及許多其他組織。
奧帕里森博士是拉各斯商學院的高級研究員，在藍籌跨國企業擁有超過 25 年的管理與領導經驗。
他曾任職於普華永道（PricewaterhouseCoopers）擔任管理顧問，期間負責各類專案，包括組織發展與變革管理介入、高階主管人才招募、績效管理及人才管理，服務對象涵蓋快速消費品公司、金融服務機構、銀行、製藥公司等私營企業，以及公共部門的客戶組織。
在長達七年的時間裡，奧帕里森曾擔任殼牌非洲下游業務的人力資源副總裁，同時也是殼牌非洲石油產品公司執行管理團隊的成員，以及駐南非約翰尼斯堡的殼牌下游全球人力資源領導團隊成員。
烏切·阿托（Uche Attoh）在加入教職團隊之前，曾任職於工業仲裁委員會。他由聯邦政府任命，在八年間主持了根據《貿易糾紛法》及其他勞動法處理貿易糾紛及勞資衝突的仲裁庭。
在此之前，他曾在葛蘭素史克尼日利亞股份有限公司（GlaxoSmithKline Nigeria Plc）任職逾十年，期間擔任西非及中非地區的人力資源總監兼公司秘書。他在該公司的轉型過程中發揮了重要作用，於史密斯克林·比徹姆（SmithKline Beecham）與斯特林健康（Sterling Health）合併，以及後續與葛蘭素威康（GlaxoWellcome）合併期間，主導了法律與人力資源部門的整合工作。
加入葛蘭素史克之前，烏切曾任尼日利亞僱主諮詢協會（NECA）的勞資關係總監。他透過國際勞工組織（ILO）的借調及研究員計畫，在美國、英國、愛爾蘭、德國、巴西、挪威、肯亞和迦納累積了國際人力資源領域的實務經驗，這使他得以透過各國的三方機構推廣最佳實踐。
葉通德·阿尼巴巴（Yetunde Anibaba，博士）是拉各斯商學院（Lagos Business School）的管理學教育家暨組織發展專家，她在該校的 MBA 及高階管理課程中教授「商業問題分析」與「決策」等科目。
她曾設計並主持多場廣受好評的研討會，包括「高階主管的問題解決與決策」及「推動數位革命」等。 在加入拉各斯商學院（LBS）之前，她曾在資訊科技（IT）領域擔任多種職務，累積了資訊與通訊科技（ICT）及人力資源管理方面的經驗。葉通德擁有社會學學士及碩士學位、管理學碩士（MILD）學位，以及管理學博士學位。身為拉各斯大學（UNILAG）、拉各斯商學院（LBS）、IESE商學院及沃頓商學院的校友，她目前為各類組織提供諮詢服務，並擔任主要管理學會議的審稿人。
塔約·奧圖班喬（Tayo Otubanjo）教授在拉哥斯商學院（Lagos Business School）負責全職及高管MBA課程的行銷學教學。直至近期，他仍是紐黑文耶魯管理學院（Yale School of Management）的行銷學客座教授。
奧圖班喬教授於英國赫爾大學（The University of Hull）及倫敦布魯內爾大學（Brunel University London）攻讀市場行銷博士學位，研究重點為企業「品牌」識別管理；在倫敦布魯內爾大學期間，他對英國首個企業品牌管理碩士學位課程的開發發揮了關鍵作用。
奧圖班喬教授為眾多企業提供策略行銷與品牌管理諮詢服務。過往及現有客戶包括 Galaxy Backbone、First Bank Plc、FCMB Plc、Keystone Bank Plc、AXA Mansard、Alpha Morgan Capital、Sujimoto Construction、Chams Plc、Cellulant、Top Crust、Superflux、MBC Financial Services Group、Oral B 以及 Consolidated Discount House 等。
坦德·埃克佩（Tunde Ekpe）博士是拉哥斯商學院的講師、經認證的執行教練，同時也是 Optimentus 有限公司的董事。她擁有超過 30 年的全球工作經驗，曾為跨國企業及聯合國提供諮詢服務，專精於領導力評估、組織轉型，以及輔導女性擔任董事會職位。她的專業領域涵蓋心理測量分析、戰略人力資源管理及團隊建設。
身為特許心理學家暨奈及利亞特許會計師公會院士，她擁有阿斯頓大學（Aston University）的組織心理學博士學位，以及《金融時報》頒發的非執行董事文憑。這份兼具心理學深度與財務洞察力的罕見組合，使她能夠推動高階主管發展與組織學習。
入學流程
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