Formação Executiva Novo

Eleve a sua jornada de liderança com esta experiência transformadora. Concebido para mulheres seniores liderarem com influência e impacto estratégico, este curso intensivo de três dias fornece estruturas práticas para dominar a tomada de decisões e navegar pelas complexidades dos negócios modernos com confiança.
Este programa foi concebido principalmente para mulheres que ocupam cargos de gestão sénior e de topo em organizações de grande e média dimensão. Também se destina a profissionais independentes, consultoras e proprietárias-gestoras que procuram melhorar as suas capacidades de liderança. Estas origens diversas garantem um ambiente colaborativo rico para as participantes aperfeiçoarem as suas competências profissionais e de tomada de decisões.
Programa Híbrido
Campus LBS
Data do programa
12 de maio de 2026 (3 dias)

Taxa do programa

₦850.000 (sem IVA)
Programa Híbrido
Campus LBS
Programa Híbrido
Campus LBS

Data do programa

12 de maio de 2026 (3 dias)
Programa Híbrido
Campus LBS
Taxa do programa
850,000

Visão geral do programa

Uma liderança forte é essencial para as organizações que buscam prosperar no ambiente empresarial complexo e em rápida evolução de hoje. Cada vez mais, as mulheres desempenham um papel vital na definição da estratégia organizacional, impulsionando a inovação e influenciando a tomada de decisões em todos os setores e indústrias. Embora a presença das mulheres em cargos de liderança sênior tenha crescido significativamente nos últimos anos, muitas ainda enfrentam barreiras significativas. O Programa Mulheres na Liderança da Lagos Business School foi concebido para apoiar as mulheres líderes no reforço das suas capacidades de liderança e na expansão do seu impacto dentro das suas organizações. Ao longo de três dias, as participantes irão explorar estruturas práticas de liderança, melhorar o seu pensamento estratégico e as suas competências de tomada de decisões e desenvolver abordagens criativas para enfrentar desafios organizacionais complexos. O programa também se irá concentrar na construção de equipas resilientes e de alto desempenho, no reforço do impacto da liderança pessoal e na navegação pelas exigências em constante evolução dos negócios, moldadas pela tecnologia, globalização e prioridades de sustentabilidade.
Principais resultados de aprendizagem
Aprimore as suas competências de liderança e negociação, ao mesmo tempo que promove uma compreensão mais profunda do comportamento humano.
Adquira mais inteligência emocional e habilidades de negociação para uma tomada de decisão eficaz e responsável.

Aproveite os diversos talentos multiculturais no local de trabalho e as suas competências femininas para uma liderança mais eficaz.

Programa Híbrido
Data do programa
12 de maio de 2026 (3 dias)
Taxa do programa
₦850.000 (sem IVA)
Pensamento estratégico e tomada de decisões
  • Análise económica do ambiente empresarial

  • Análise de problemas empresariais e tomada de decisões

  • Estratégias abrangentes de gestão de riscos

  • Compreender o comportamento humano nas organizações.

Autodomínio e marca pessoal
  • Autocontrole e inteligência emocional

  • Coaching executivo para o crescimento da liderança

  • Construindo uma marca pessoal poderosa

  • Inspirações para mulheres no mundo dos negócios

Poder, política e influência
  • Gerir o poder e a política organizacionais

  • Desenvolver competências eficazes de negociação

  • Navegando pela complexa dinâmica do setor

  • Fortalecimento do impacto da liderança pessoal

Gênero e liderança inclusiva
  • Abordando questões específicas para mulheres em cargos de liderança

  • Navegando pelas questões de género na liderança organizacional

  • Aproveitando talentos diversos e multiculturais

  • Liderando com valores e padrões éticos

Liderança na era digital
  • Navegando pelas exigências comerciais moldadas pela tecnologia

  • Adaptando-se à globalização e às prioridades de sustentabilidade

  • Pensamento estratégico para ambientes em evolução

  • Impulsionando a inovação em todos os setores

Finanças e insights baseados em dados
  • Interpretar dados económicos para tomar melhores decisões

  • Análise estratégica de recursos e riscos

  • Impulsionando o desempenho através do capital humano

  • Tomada de decisões responsáveis para o crescimento dos negócios

A Dra. Rose Ogbechie é professora sénior na Lagos Business School, especializada em Ética Empresarial, Sustentabilidade e Liderança. Com um doutoramento em Gestão e um MBA pelo IESE, ela combina o rigor académico com 15 anos de experiência bancária na UBA Plc e funções de liderança como diretora-geral da JMJ Consulting. A sua experiência ajuda os executivos a lidar com dilemas éticos e a integrar a liderança responsável na estratégia empresarial. Consultora e investigadora ativa, ela concentra-se na governança corporativa e na orientação de executivas seniores para aumentar a sua influência profissional. Ela defende a liderança centrada no ser humano como um motor vital do crescimento sustentável e da vantagem competitiva.
Franklin N Ngwu é diretor do Centro de Sustentabilidade da Lagos Business School (LBS) e professor associado de Estratégia, Governança Corporativa e Gestão de Risco. Ele tem doutorado em Direito e Economia da Regulamentação Bancária, mestrado em Economia e diploma de pós-graduação em Economia do Desenvolvimento pela Universidade de Manchester, no Reino Unido. Ele prestou consultoria para organizações locais e internacionais e trabalhou no Barclays Bank UK por mais de cinco anos. Na Nigéria, prestou serviços de formação ou consultoria a muitas empresas, incluindo o Banco Central da Nigéria (CBN), o Banco Africano de Desenvolvimento (AfDB), o StanbicIBTC, o First Bank of Nigeria (FBN), o Banwo and Ighodalo, a WAPIC Insurance, a Bolsa de Valores da Nigéria (NSE), Asset and Resource Management Holding Company (ARM), Nigerian Breweries Plc, AXA Mansard, Redeemed Christian Church of God (RCCG), FrieslandCampina WAMCO Nigeria Plc, Airtel Nigeria e muitas outras organizações.
O Dr. Oparison é membro sénior da Lagos Business School, com mais de 25 anos de experiência em gestão e liderança em empresas multinacionais de primeira linha. Foi consultor de gestão na PricewaterhouseCoopers, onde trabalhou numa ampla gama de projetos, incluindo desenvolvimento organizacional e intervenções de gestão de mudanças, recursos executivos, desempenho e gestão de talentos em organizações do setor privado, desde empresas de bens de consumo rápido (FMCG), organizações de serviços financeiros, bancos, empresas farmacêuticas, bem como organizações clientes do setor público. Durante mais de sete anos, Oparison foi vice-presidente de RH da Shell Downstream Business em África, membro da equipa de gestão executiva da Shell Oil Products Africa e da equipa de liderança global de RH da Shell Downstream, sediada em Joanesburgo, África do Sul.
Uche Attoh integrou o Painel de Arbitragem Industrial antes de ingressar no corpo docente. Nomeado pelo Governo Federal, presidiu tribunais que lidavam com disputas comerciais e conflitos trabalhistas nos termos da Lei de Disputas Comerciais e outras leis trabalhistas durante oito anos. Antes disso, passou mais de uma década na GlaxoSmithKline Nigeria Plc, onde atuou como diretor de Recursos Humanos e secretário da empresa para a África Ocidental e Central. Desempenhou papéis importantes nos esforços de transformação da empresa, liderando a integração jurídica e de RH durante as fusões da SmithKline Beecham com a Sterling Health e, posteriormente, com a GlaxoWellcome. Antes da GSK, Uche foi Diretor de Relações Industriais na Associação Consultiva de Empregadores da Nigéria (NECA). A sua experiência internacional em RH veio através de destacamentos e bolsas da OIT nos EUA, Reino Unido, Irlanda, Alemanha, Brasil, Noruega, Quénia e Gana, permitindo-lhe promover as melhores práticas através de várias instituições tripartidas nacionais.
Yetunde Anibaba (Ph.D.) é professora de gestão e profissional de desenvolvimento organizacional na Lagos Business School, onde leciona Análise de Problemas Empresariais e Tomada de Decisões em programas de MBA e executivos. Ela concebeu e ministrou vários seminários de grande sucesso, incluindo Resolução de Problemas e Tomada de Decisões para Executivos e Impulsionando a Revolução Digital. Antes de ingressar na LBS, ocupou vários cargos no setor de TI, ganhando experiência em TIC e gestão de RH. Yetunde é bacharel e mestre em Sociologia, possui um MILD e um doutorado em Gestão. Ex-aluna da UNILAG, LBS, IESE e Wharton, ela assessora organizações e faz revisões para importantes conferências de gestão.
O Prof. Tayo Otubanjo lidera sessões de MBA em tempo integral e executivo em Marketing na Lagos Business School. Até recentemente, ele era professor visitante de Marketing na Yale School of Management, em New Haven. O Prof. Otubanjo fez o seu doutoramento em Marketing com foco em gestão de identidade de «marca» corporativa na Universidade de Hull (Reino Unido) e na Universidade Brunel de Londres, onde foi fundamental no desenvolvimento do primeiro programa de mestrado em Gestão de Marca Corporativa no Reino Unido. O Prof. Otubanjo oferece serviços de consultoria em Marketing Estratégico e Gestão de Marcas a inúmeras empresas. Entre os seus clientes atuais e anteriores contam-se a Galaxy Backbone, First Bank Plc, FCMB Plc, Keystone Bank Plc, AXA Mansard, Alpha Morgan Capital, Sujimoto Construction, Chams Plc, Cellulant, Top Crust, Superflux, MBC Financial Services Group, Oral B, Consolidated Discount House, entre outros.
A Dra. Tunde Ekpe é professora na Lagos Business School, coach executiva credenciada e diretora da Optimentus Ltd. Com mais de 30 anos de experiência global, ela prestou consultoria para multinacionais e para as Nações Unidas, especializando-se em avaliação de liderança, transformação organizacional e coaching de mulheres para cargos em conselhos administrativos. Sua experiência abrange perfis psicométricos, gestão estratégica de recursos humanos e formação de equipas. Psicóloga credenciada e membro do Instituto de Contadores Credenciados da Nigéria, ela possui um doutorado em Psicologia Organizacional pela Aston University e um diploma de Diretora Não Executiva do Financial Times. Essa rara combinação de profundidade psicológica e perspicácia financeira permite que ela impulsione o desenvolvimento executivo de alto nível e a aprendizagem organizacional.

O processo de admissão

Comece o seu caminho para o crescimento profissional e pessoal com o nosso processo de inscrição simples.

1. Clique no botão «Inscreva-se agora».

2. Selecione o número de participantes a inscrever no programa e, em seguida, preencha os seus dados.

3. Solicite uma fatura ou efetue um pagamento instantâneo através do nosso gateway de pagamento seguro.

4. Após a confirmação do pagamento, um gestor do programa entrará em contacto consigo pelo menos três dias antes do início do programa.

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