La négociation est omniprésente, qu'il s'agisse de résoudre des désaccords sur le lieu de travail, de conclure des partenariats commerciaux, de gérer les relations de travail, de régler des problèmes communautaires ou même de s'approvisionner en équipements ou en services. Cependant, chaque contexte de négociation est différent, tout comme les tactiques, les styles et les dynamiques émotionnelles qui entrent en jeu. Pour obtenir des résultats favorables, les professionnels ont besoin d'un ensemble d'outils qui va au-delà de l'intuition ou de l'expérience passée.
Ce programme présente la négociation comme un art et une science. Les participants exploreront des approches éprouvées telles que la négociation raisonnée selon le modèle de Harvard, ainsi que des outils pratiques pour comprendre les motivations, analyser les situations et communiquer avec clarté. En mettant l'accent sur la préparation, la conscience émotionnelle et l'interprétation des faits et des chiffres pendant les négociations, le programme permet aux participants d'adapter leur style, de contrer les stratagèmes de négociation courants et d'obtenir de meilleurs résultats. Des exercices concrets et des sessions interactives garantissent un apprentissage à la fois pratique et immédiatement applicable.
Préparation à la négociation : comprendre l'aspect scientifique de la négociation
Le cadre conceptuel et stratégique de la négociation
Processus de négociation
Styles de négociation
Revendiquer la valeur dans les négociations entre acheteurs et vendeurs
Création de valeur dans les négociations entre acheteurs et vendeurs
Psychologie de la négociation : obstacles mentaux à la création de valeur dans la négociation
Négocier avec les banques
Négocier avec les communautés d'accueil
Négocier un avancement de carrière
Négocier avec les syndicats
Techniques et stratagèmes de négociation
Avant sa nomination à la faculté, Uche Attoh a siégé pendant huit ans au Comité d'arbitrage industriel, présidant des tribunaux qui statuaient sur les conflits commerciaux et les conflits entre employeurs et employés en vertu de la loi sur les conflits commerciaux et d'autres lois sur l'emploi.
Auparavant, il a passé plus de dix ans chez GlaxoSmithKline Nigeria Plc en tant que directeur des ressources humaines et secrétaire général pour l'Afrique occidentale et centrale, où il a dirigé d'importants projets de changement et d'intégration de fusions. Avant cela, en tant que directeur des relations industrielles à la Nigeria Employers' Consultative Association (NECA), il a acquis une expérience internationale en ressources humaines grâce à des bourses de l'OIT dans plusieurs pays, en promouvant les meilleures pratiques dans le secteur privé par le biais d'institutions tripartites statutaires et d'initiatives de restructuration syndicale.
Le professeur Okechukwu Amah est directeur de recherche à la Lagos Business School, où il anime des sessions sur la communication managériale, les ressources humaines, le leadership et le comportement humain dans les organisations. Il a précédemment enseigné des cours de MBA sur le comportement organisationnel, la théorie organisationnelle, la politique d'entreprise et la gestion à l'université d'État de Lagos, et a animé des programmes sur mesure pour des organisations, notamment NLNG. Il est également évaluateur pour les réunions annuelles de l'American Academy of Management et de la Southern Management Association.
Le professeur Amah est titulaire d'un diplôme en génie pétrolier de l'université d'Ibadan, ainsi que d'un MBA et d'un doctorat de l'université du Bénin. Il a débuté sa carrière chez Texaco Overseas Nigeria Limited, où il a gravi les échelons jusqu'au poste de directeur de production, avant d'occuper des fonctions clés chez Chevron Nigeria Limited, où il a acquis une vaste expérience dans le secteur et en matière de direction.
Avant sa nomination à la faculté, Uche Attoh a siégé pendant huit ans au Comité d'arbitrage industriel, présidant des tribunaux qui statuaient sur les conflits commerciaux et les conflits entre employeurs et employés en vertu de la loi sur les conflits commerciaux et d'autres lois sur l'emploi.
Auparavant, il a passé plus de dix ans chez GlaxoSmithKline Nigeria Plc en tant que directeur des ressources humaines et secrétaire général pour l'Afrique occidentale et centrale, où il a dirigé d'importants projets de changement et d'intégration de fusions. Avant cela, en tant que directeur des relations industrielles à la Nigeria Employers' Consultative Association (NECA), il a acquis une expérience internationale en ressources humaines grâce à des bourses de l'OIT dans plusieurs pays, en promouvant les meilleures pratiques dans le secteur privé par le biais d'institutions tripartites statutaires et d'initiatives de restructuration syndicale.
Le professeur Okechukwu Amah est directeur de recherche à la Lagos Business School, où il anime des sessions sur la communication managériale, les ressources humaines, le leadership et le comportement humain dans les organisations. Il a précédemment enseigné des cours de MBA sur le comportement organisationnel, la théorie organisationnelle, la politique d'entreprise et la gestion à l'université d'État de Lagos, et a animé des programmes sur mesure pour des organisations, notamment NLNG. Il est également évaluateur pour les réunions annuelles de l'American Academy of Management et de la Southern Management Association.
Le professeur Amah est titulaire d'un diplôme en génie pétrolier de l'université d'Ibadan, ainsi que d'un MBA et d'un doctorat de l'université du Bénin. Il a débuté sa carrière chez Texaco Overseas Nigeria Limited, où il a gravi les échelons jusqu'au poste de directeur de production, avant d'occuper des fonctions clés chez Chevron Nigeria Limited, où il a acquis une vaste expérience dans le secteur et en matière de direction.
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