Formation des cadres supérieurs Nouveau

Stimuler l'innovation et la croissance grâce à la stratégie de l'océan bleu

Stimuler l'innovation et la croissance grâce à la stratégie de l'océan bleu

« Stimuler l'innovation et la croissance grâce à la stratégie de l'océan bleu » enseigne aux dirigeants comment échapper aux marchés saturés, créer des espaces non contestés et élaborer des stratégies audacieuses qui libèrent une nouvelle valeur, une nouvelle demande et un avantage concurrentiel à long terme.
Ce programme est idéal pour les cadres supérieurs, les directeurs et les cadres de haut niveau chargés d'élaborer la stratégie des différentes unités commerciales, gammes de produits ou marques. Il est particulièrement utile pour les cadres évoluant dans des secteurs en mutation rapide ou hautement concurrentiels qui ont besoin d'idées novatrices et de nouvelles voies de croissance.
Programme hybride
Campus LBS
Date du programme
4 août 2026 (3 jours)

Frais d'inscription au programme

850 000 ₦ (hors TVA)
Programme hybride
Campus LBS

Date du programme

4 août 2026 (3 jours)
Programme hybride
Campus LBS
Frais d'inscription au programme
850,000

Aperçu du programme

De nombreuses entreprises se livrent une concurrence acharnée sur des marchés saturés, se disputant les mêmes clients avec les mêmes idées. Ce programme présente aux dirigeants la puissance de la stratégie de l'océan bleu, une approche qui aide les organisations à créer une nouvelle demande plutôt que de la rechercher. Grâce à des outils immersifs, des exercices pratiques et des exemples concrets tirés du marché, les participants apprennent à repenser leurs offres, à redéfinir les frontières de leur secteur et à rendre la concurrence insignifiante. Le programme permet aux dirigeants de découvrir de nouvelles opportunités, de stimuler l'innovation et de tracer des voies de croissance que leurs concurrents n'avaient pas envisagées.
Principaux résultats d'apprentissage
Apprenez à élaborer des stratégies qui attirent de nouveaux clients, redéfinissent la valeur et ouvrent des espaces de marché incontestés.
Les dirigeants commencent à élaborer un plan « océan bleu » qui permettra à leur organisation de sortir de la concurrence et d'entrer dans une phase de croissance.
Les participants acquièrent une compréhension approfondie de la stratégie de l'océan bleu et la confiance nécessaire pour diriger des équipes tout au long du processus d'innovation.
Programme hybride
Date du programme
4 août 2026 (3 jours)
Frais d'inscription au programme
850 000 ₦ (hors TVA)
Fondements et introduction du programme
  • Introduction générale + Présentation du cours : définir les objectifs, la structure et les résultats d'apprentissage attendus du programme.

  • Présentez les différences fondamentales entre les stratégies « océan rouge » (concurrence sur les marchés existants) et « océan bleu » (création d'un nouvel espace de marché).

  • Expliquez le rôle de la simulation BOS en tant qu'outil d'apprentissage pratique essentiel.

Introduction théorique à la stratégie de l'océan bleu
  • Introduction à la stratégie de l'océan bleu : présentation détaillée des concepts fondamentaux, des outils et des principes de la stratégie de l'océan bleu (par exemple, innovation en matière de valeur, cadre des quatre actions, canevas stratégique).

  • Examiner les principaux cadres analytiques utilisés dans le BOS pour la création de marchés.

  • Discutez du concept de recherche simultanée de la différenciation et du faible coût (innovation en matière de valeur).

Lancement de la simulation et configuration de l'océan rouge
  • Introduction à la simulation de la stratégie de l'océan bleu : instructions détaillées sur le fonctionnement de la simulation, les règles, l'interface et les indicateurs de performance.

  • Expliquez la dynamique concurrentielle et les limites inhérentes au Red Round (marché concurrentiel traditionnel).

  • Définir les tâches et les rôles de l'équipe pour l'exercice de simulation.

  • Définissez les conditions initiales et les paramètres pour le premier cycle de simulation.

Dynamique concurrentielle
  • Simulation BOS 1a : Introduction au cycle rouge : les participants se plongent dans la simulation, en se concentrant sur les stratégies typiques de l'océan rouge, telles que la concurrence directe et les luttes pour les parts de marché.

  • Les équipes analysent le marché existant et les actions des concurrents dans l'environnement Red Round.

  • L'accent est mis sur l'optimisation des indicateurs de performance grâce à des stratégies concurrentielles traditionnelles.

  • Évaluer les défis liés à la rentabilité et à la durabilité du Red Round.

Compétition par équipe et pression stratégique
  • Simulation BOS 1b : Rouge Compétition par équipes au tournoi : les équipes exécutent des mouvements de compétition en temps réel, faisant face aux conséquences directes de leurs rivaux.

  • Concentrez-vous sur la gestion des coûts, la tarification et les améliorations marginales des produits dans un environnement concurrentiel à somme nulle.

  • Les équipes apprennent les limites inhérentes et les rendements décroissants de la compétition directe.

  • Examinez et discutez des résultats et des principaux enseignements tirés du concours Red Round.

Le BOS en pratique : le contexte nigérian
  • La stratégie de l'océan bleu au Nigeria : l'histoire d'Interswitch : une étude de cas approfondie illustrant l'application réussie de la stratégie BOS sur un marché local spécifique.

  • Analysez comment Interswitch a identifié les non-clients et créé une nouvelle valeur au sein de l'écosystème financier nigérian.

  • Déconstruisez les principales mesures stratégiques et innovations qui ont permis à l'entreprise de rompre le compromis entre valeur et coût.

  • Utilisez l'étude de cas pour combler le fossé entre la théorie BOS et la mise en œuvre dans le monde réel.

Le professeur Nkemdilim Iheanachor est un membre clé du groupe stratégique de la Lagos Business School, où il occupe le poste de directeur académique du programme de gestion supérieure et dirige d'autres cours destinés aux cadres. Il enseigne également dans le cadre du programme MBA de la Stellenbosch Business School. Il est titulaire d'une licence en génie électronique, d'un MBA, d'un master et d'un doctorat en gestion, et a suivi une formation en développement universitaire à Harvard et Wharton. Son expérience couvre le secteur bancaire et le conseil auprès de grandes multinationales, où il a conseillé plus de 100 organisations africaines en matière de stratégie et de transformation. Il est une figure de proue de l'inclusion financière, travaille avec le SIDFS, siège à des conseils d'administration et encadre des PDG.

Le processus d'admission

Commencez votre parcours vers l'épanouissement professionnel et personnel grâce à notre processus d'inscription simple.

1. Cliquez sur le bouton « Postuler maintenant ».

2. Sélectionnez le nombre de participants à inscrire au programme, puis remplissez vos coordonnées.

3. Demandez une facture ou effectuez un paiement instantané via notre passerelle de paiement sécurisée.

4. Une fois le paiement confirmé, un responsable du programme vous contactera au moins trois jours avant le début du programme.

Partager avec un collègue

Stimuler l'innovation et la croissance grâce à la stratégie de l'océan bleu