將人力資源從支援性職能轉型為戰略中樞。本課程將協助您掌握其中的平衡。透過互動式課程、真實案例研究及專家引導的討論，您將學會如何將人力資源定位為業務成長的關鍵驅動力，而不僅僅是後勤支援職能。
本課程專為組織中處於中層至高層管理階層的人力資源專業人員、中層至高層人力資源從業人員，以及企業高階主管所設計。
課程概覽
每位人力資源專業人士都面臨同樣的疑問：我該專注於「人」還是「績效」？事實上，您無需二選一。最成功的組織深知，賦權予員工才能推動企業獲利。
這個人力資源管理課程彌合了同理心與效率之間的鴻溝。它賦予人力資源領導者相關技能，使其能夠將人才策略與業務目標相結合、打造更強大的團隊，並證明人力資源作為真正的業務驅動力所具備的價值。
主要學習成果
將組織策略轉化 為可執行的HR措施。
設計並執行能直接 支持業務成長的人力資源計畫 。
提升您將 人力資源部門定位 為策略夥伴的能力 ，而非僅僅是支援職能。
戰略思維在人力資源實務中的角色
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了解策略性思維如何使人力資源從行政職能轉型為策略夥伴。
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探討人力資源對組織願景、文化及長期成長的影響。
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了解策略性人力資源決策如何影響生產力、創新能力與競爭力。
理解商業語言
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為人力資源專業人士建立財務素養的基礎知識。
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了解關鍵業務指標，例如投資報酬率（ROI）、息稅折舊及攤銷前利潤（EBITDA）、周轉率及生產力比率。
培養策略性思考能力
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學習用於結構化思考與情境規劃的實用工具。
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運用數據驅動的方法來強化決策能力。
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探討用於評估風險、機會及長期影響的框架。
葉通德·阿尼巴巴（Yetunde Anibaba，博士）是拉各斯商學院（Lagos Business School）的管理學教育家暨組織發展專家，她在該校的 MBA 及高階管理課程中教授「商業問題分析」與「決策」等科目。
她曾設計並主持多場廣受好評的研討會，包括「高階主管的問題解決與決策」及「推動數位革命」等。 在加入拉各斯商學院（LBS）之前，她曾在資訊科技（IT）領域擔任多種職務，累積了資訊與通訊科技（ICT）及人力資源管理方面的經驗。葉通德擁有社會學學士及碩士學位、管理學碩士（MILD）學位，以及管理學博士學位。身為拉各斯大學（UNILAG）、拉各斯商學院（LBS）、IESE商學院及沃頓商學院的校友，她目前為各類組織提供諮詢服務，並擔任主要管理學會議的審稿人。
入學流程
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