培育能推動業務發展的人才。無論您目前是否從事人力資源工作，或是正轉行進入此領域，本課程都將為您提供所需的知識、工具與信心，助您將人力潛能轉化為商業成功。
適合希望深化專業知識與策略影響力的人力資源專業人士，以及有意在人力資源領域發展職涯的管理者或專業人士。此外，本課程也最適合任何希望了解有效人才管理基礎知識的人士。
課程概覽
波士頓諮詢集團（Boston Consulting Group）的一項全球研究揭示了一個重要事實： 人才管理是全球企業的首要優先事項。 能夠吸引、培育並留住優秀人才的企業，不僅能生存下去，更能引領業界。
「資源管理精進課程」 旨在協助您成為每家組織都不可或缺的人力資源專業人士——您將能透過人才推動績效、強化企業文化，並創造長遠價值。
主要學習成果
掌握 能帶來可量化價值的核心 人力資源原則、實務與流程
學習如何營造 讓人才茁壯成長的環境，並培養一流的培育能力。
培養相關技能，使人力資源措施與業務目標及績效成果保持一致
策略與風險管理
- 透過人力資源創造業務成果
- 推動人力資源管理中的倫理與永續發展議題
- 理解人力資源管理中的法律風險
- 建立良好的員工關係
人才管理
- 職務分析與評估
- 吸引與留住人才
- 做好人力規劃
- 轉型至數位人才管理
績效與獎勵管理
- 設計績效管理系統
- 設定績效目標
- 運用平衡計分卡來提升績效
- 讓獎勵機制發揮作用
- 策略、績效與獎勵的協調
人力資本發展
- 釐清培訓與學習需求
- 評估培訓成效
- 規劃您的人力資源職涯
烏切·阿托（Uche Attoh）在加入教職團隊之前，曾任職於工業仲裁委員會。他由聯邦政府任命，在八年間主持了根據《貿易糾紛法》及其他勞動法處理貿易糾紛及勞資衝突的仲裁庭。
在此之前，他曾在葛蘭素史克尼日利亞股份有限公司（GlaxoSmithKline Nigeria Plc）任職逾十年，期間擔任西非及中非地區的人力資源總監兼公司秘書。他在該公司的轉型過程中發揮了重要作用，於史密斯克林·比徹姆（SmithKline Beecham）與斯特林健康（Sterling Health）合併，以及後續與葛蘭素威康（GlaxoWellcome）合併期間，主導了法律與人力資源部門的整合工作。
加入葛蘭素史克之前，烏切曾任尼日利亞僱主諮詢協會（NECA）的勞資關係總監。他透過國際勞工組織（ILO）的借調及研究員計畫，在美國、英國、愛爾蘭、德國、巴西、挪威、肯亞和迦納累積了國際人力資源領域的實務經驗，這使他得以透過各國的三方機構推廣最佳實踐。
奧克丘庫·阿馬（Okechukwu Amah）博士在拉哥斯商學院（Lagos Business School）教授管理溝通、人力資源、領導力及組織行為學，並擔任該校研究主任。他此前曾於拉哥斯州立大學（Lagos State University）擔任兼職講師，教授MBA課程中的組織研究科目，並曾為尼日利亞液化天然氣公司（NLNG）主持培訓計畫。此外，他亦為主要管理學會審閱學術論文。 阿馬博士擁有伊巴丹大學的石油工程學位，並於貝寧大學取得工商管理碩士（MBA）及博士學位。他的職業生涯始於德士古海外尼日利亞公司（Texaco Overseas Nigeria），擔任石油工程師，在雪佛龍（Chevron）併購前晉升為生產經理，其後於雪佛龍尼日利亞公司擔任要職。
入學流程
透過我們簡便的報名流程，開啟您在專業與個人成長的道路。
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