烏切·阿托（Uche Attoh）是一位律師兼人力資源專家，在勞資關係、勞動法及組織轉型領域擁有豐富經驗。他曾在工業仲裁委員會任職八年，依據奈及利亞法律裁決工會糾紛及勞資衝突。此前，他在葛蘭素史克奈及利亞股份有限公司（GlaxoSmithKline Nigeria Plc）任職逾十年，擔任西非及中非地區人力資源總監兼公司秘書，主導多項重大合併與變革計畫。 更早之前，他擔任尼日利亞工程顧問公司（NECA）勞資關係總監期間，透過國際勞工組織（ILO）在多個國家的獎學金計畫累積了國際人力資源經驗，並致力於在私營部門推廣最佳實踐。他擁有行政管理碩士學位，並畢業於日內瓦國際勞工研究學院。
透過掌握領導人才、推動包容性及有效管理變革的技能，提升您的人力資源職涯。學習如何將組織價值觀轉化為具體行動，並創造可量化的商業影響。
「人力資源學院」專為尋求提升專業能力的人力資源經理、學習與發展經理，以及組織發展經理而設計。本課程同樣適合人才招募專員，以及有志於在人力資源領導領域發展職涯的中階主管。學員通常負責管理團隊、推動人才相關計畫，並在塑造職場文化方面扮演關鍵角色。
課程概覽
透過「人力資源學院」的「專業階段」課程，邁向您人力資源職涯的全新境界——這是一段融合戰略洞見與實務應用的蛻變之旅。本課程旨在為中階人力資源專業人士提供必要技能，使其能夠將人才策略與業務目標相結合、有效領導變革，並推動組織取得成功。
透過沉浸式學習、實務案例研究及專家指導的課程，學員將強化其領導風範，並掌握能產生實質影響力的現代人力資源管理工具。完成課程後，您將獲得「人力資源管理與實務專業證書——專業階段」，並成為享有盛譽的拉各斯商學院校友網絡的一員，該網絡匯聚了全球超過 9,000 名成就斐然的專業人士。
主要學習成果
掌握「平衡計分卡」的運用，藉此為以人為本的措施提供依據。
了解如何打造重視多元與協作的包容性職場。
強化您在變革管理、團隊凝聚力及組織協調方面的做法。
「人力資源學院」課程分為三個模組，將概念理解與實務應用相結合，協助學員蛻變為卓越的策略性人力資源領導者。
模組 1：商業與商業意識
著重將人才視為競爭優勢、善用科技，並引領組織變革。
模組 2：人際關係與人才領導
培養領導行為、員工關係及全球人才管理的意識。
模組 3：人力資源營運
探討人力規劃、職涯發展，以及建立有效的獎勵機制。
畢業專題
入學流程
透過我們簡便的報名流程，開啟您在專業與個人成長的道路。
請在線上填寫申請表，或發送申請至 execedsales@lbs.edu.ng
所有申請案在確認錄取前，均須經過嚴格的審查程序。
一旦錄取，學習與客戶體驗經理將會盡快與您聯繫。